Prikaz sustava vrijednosti hrvatskih nogometnih trenera

Abstract

Rad prikazuje anketne rezultate (samo)procjene vrijednosti hrvatskih
nogometnih trenera (N=139). U radu je za istraživanje korišten
Schwartzov upitnik Portrait Values Questionnaire (2001, PVQ). Istraživanje
je provedeno 2017. godine u suradnji s Hrvatskom nogometnom
akademijom, a rezultati istraživanja pokazuju da su za hrvatske
trenere visoko rangirane vrijednosti dobrohotnost (M=4,89), univerzalizam
(4,75), nezavisnost (4,76) i sigurnost (M=4,24). Vrijednosti koje
odražavaju orijentaciju pojedinca prema samom sebi – poput moći
(M=3,13), dostignuća (M=3,98), hedonizma (M=3,99) – treneri ocjenjuju
prosječno nižim ocjenama. Analiza rezultata istodobno pokazuje
da postoje razlike u odabiru vrijednosti između podskupina trenera
(UEFA A, UEFA B i UEFA PRO). Iako je svim podskupinama dobrohotnost
na prvome mjestu, treneri se razlikuju u vrijednostima tradicije,
dostignuća, hedonizma, sigurnosti i konformizma. Schwartzov
model ne pokazuje zadovoljavajuće metrijske karakteristike na odabranom
specifičnom uzorku ispitanika. Rezultati su pokazali da je na
ukupnom uzorku svih trenera kao i kod trenerskih skupina faktorska
struktura vrijednosti samo djelomično u skladu sa Schwartzovom teorijom
univerzalnih sadržaja i strukture vrijednosti.